기업 인사담당자가 입사지원자들의 서류를 검토할 때 가장 기피하는 유형은 ‘성의가 없는 이력서’인 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직원수 100명 이상 기업 인사담당자 255명를 대상으로 ‘서류전형 평가 유형’에 대해 설문한 결과, 기피하는 이력서 유형으로는 ‘내용도 적고 성의 없어 보이는 이력서’가 33.7%로 1위를 차지했다.

다음으로 ‘이직횟수가 많이 엿보이는 이력서’도 29.0%로 환영답지 못하는 것으로 나타났다. 이 외에도 ▲오탈자나 인터넷 용어 등 틀린 맞춤법이 많은 이력서(9.8%) ▲문어발식 지원으로 대량 발송된 이력서(9.0%) ▲특정 기업에 보냈던 이력서(5.9%) ▲경력의 일관성이 없는 이력서, 보기 어렵거나 양이 너무 많은 이력서 4.7% ▲어디서 본 듯한 진부한 이력서(3.1%) 등도 순위에 올랐다.

또 실제 서류전형 시 1순위로 합격시키는 이력서는 ‘스펙이나 업무 관련 경력이 많은 이력서’가 38.4%로 1위를 차지했다.

다음으로 ▲일에 대한 열정이 가득한 이력서(29.8%) ▲지원한 회사에 대한 애착이 엿보이는 이력서(25.1%) 등도 비교적 높았다.

한편, 입사지원자 한 명의 서류전형을 검토하고 합격여부를 결정하는 데 걸리는 시간은 평균 9.9분 정도로 나타났다.

시간 분포별로 살펴보면 ‘평균 5분 이상~10분 미만’이 41.2%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘평균 10분 이상~20분 미만’도 32.5%로 뒤를 이었다.

이어서 ▲평균 5분 미만 12.9% ▲평균 20분 이상~30분 미만 6.7% ▲평균30분 이상~40분 미만 5.5% 등의 순이었다.

한편, 이들 기업 인사담당자들이 가장 선호하는 이력서 유형으로는 ‘경력 중심으로 기술된 이력서’ 유형이 33.3%로 1위를 차지했으며, 다음으로 ‘중간 제목 및 짧게 단락이 나뉘어져 있어 읽기가 편한 이력서’(27.5%)도 선호도가 높았다.

이 외에도 ▲기본에 충실한 규격화된 이력서 13.7% ▲객관화된 자료나 수치가 많은 이력서 13.3% ▲지원자의 사진 인상이 좋거나 호감가는 이력서 4.7% 등의 순이었다.

반면, ▲동영상 및 파워포인트 등 이색적인 이력서(2.4%)나 ▲제목이 눈에 띄는 이력서(1.6%) 등 톡톡 튀는 이력서에 대해서는 그다지 선호도가 높지 않다고 답했다.

<경향닷컴 paulsohn@khan.co.kr>
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출처 : http://news.nate.com/view/20100316n14232?mid=n0306